Groupe BMCE

Responsable Conduite du Changement RH

Casablanca

CDI / Temps pleinSur siteRessources humainesBanque

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Le Groupe BMCE (BANK OF AFRICA) recrute un(e) Responsable Conduite du Changement RH basé(e) à Casablanca, en poste sur site. Le poste pilote les initiatives de conduite du changement dans le réseau bancaire, le siège et les filiales, porte des programmes de transformation culturelle et managériale, et développe des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Vos missions

  • Piloter et accompagner les initiatives de conduite du changement dans le réseau bancaire, le siège et les filiales.
  • Contribuer à la mise en place et au suivi des programmes de transformation culturelle et managériale.
  • Développer et animer des actions de diversité et d’inclusion pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
  • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et proposer des ajustements si nécessaire.

Profil recherché

  • Vous savez fédérer et embarquer des parties prenantes sans posture hiérarchique.
  • Vous êtes à l’aise pour accompagner des transformations culturelles et managériales.
  • Vous êtes sensible aux enjeux de diversité et d’inclusion.
  • Vous savez transformer les résistances en opportunités tout en restant constructif.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Responsable Conduite du Changement RH

BANK OF AFRICA est un Groupe bancaire multinational et multi-métiers. Créé en 1959 sous le nom de Banque Marocaine du Commerce Extérieur, le Groupe s’est transformé pendant plus de 60 ans pour devenir depuis 2020 BANK OF AFRICA, une Banque universelle, qui met son expertise et son savoir-faire au service de l’innovation, du progrès et de l’excellence.

Dans le cadre de son développement, BANK OF AFRICA recrute un(e) Responsable Conduite du Changement RH.

Missions principales

  • Piloter et accompagner les initiatives de conduite du changement au niveau du réseau bancaire, du siège et des filiales.
  • Contribuer à la mise en place et au suivi des programmes de transformation culturelle et managériale.
  • Développer et animer des actions liées à la diversité et à l’inclusion pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
  • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et proposer des ajustements si nécessaire.

Qualifications requises

  • Communication et intelligence relationnelle : écoute active, capacité à créer de l’adhésion et à vulgariser des concepts.
  • Leadership collaboratif : fédérer sans posture hiérarchique, inspirer confiance et encourager l’initiative.
  • Empathie et sens de l’inclusion : créer un climat de respect et d’ouverture.
  • Adaptabilité et agilité : aisance dans des environnements multiculturels et en constante évolution.
  • Influence et négociation : convaincre, embarquer les parties prenantes et transformer les résistances en opportunités.
  • Esprit d’innovation et créativité : proposer des approches nouvelles et co-construire avec les équipes internes et externes.
  • Résilience et gestion des émotions : maintenir une posture constructive et encourager la motivation des collaborateurs.

Mise en forme par Postule ·

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