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Senior IT Talent Acquisition (Recrutement IT) – Casablanca

Casablanca

CDI / Temps pleinHybrideAnglaisRessources humainesInformatique / IT

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale (2 200 collaborateurs dans 12 pays), recrute un(e) Senior IT Talent Acquisition basé(e) à Casablanca. Rattaché(e) au Responsable Recrutement Maroc, vous pilotez l’ensemble des recrutements IT de votre périmètre, du sourcing jusqu’à la négociation salariale et la rédaction des contrats. Le poste requiert au moins 3 ans d’expérience en recrutement, une très bonne connaissance des profils tech et un anglais indispensable. Contrat à temps plein en mode mixte.

Vos missions

  • Garantir l’atteinte des objectifs du plan de recrutement IT de votre périmètre.
  • Définir le profil cible, la stratégie de sourcing et réaliser l’approche directe via LinkedIn.
  • Mener les entretiens d’évaluation RH, accompagner les managers dans la décision finale et conduire la négociation salariale.
  • Élaborer les contrats de travail et assurer le suivi des candidats.
  • Animer les comités recrutement hebdomadaires avec le client interne et assurer le reporting de vos activités.
  • Participer à la politique de relations écoles (nouveaux partenariats, entretien des partenariats, forums, cours).

Profil recherché

  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’IT (ESN ou cabinet).
  • Vous connaissez bien les profils tech et savez sourcer les profils rares ou très recherchés.
  • Vous êtes à l’aise en anglais et savez convaincre candidats et managers.
  • Vous êtes autonome, organisé et persévérant.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Présentation de l’entreprise

SQLI est un leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale. Depuis plus de 30 ans, le groupe accompagne les grandes marques internationales dans la création de valeur à travers la technologie et l’innovation digitale.

Avec 2 200 collaborateurs répartis dans 12 pays, SQLI conçoit et pilote des dispositifs digitaux pour offrir des expériences utilisateurs performantes, cohérentes et engageantes, de la stratégie au déploiement des solutions technologiques.

Valeurs : Creative spirit – Commitment – Forward thinking

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Recrutement Maroc, vous pilotez l’ensemble des recrutements IT sur votre périmètre. Vous rejoignez une communauté mondiale de recruteurs internes, dont 8 chargés de recrutement au niveau local.

Missions principales

  • Garantir l’atteinte des objectifs du plan de recrutement de votre périmètre.
  • Définir le profil cible et la stratégie de sourcing.
  • Marketer les offres et assurer leur diffusion.
  • Réaliser l’approche directe et la chasse via LinkedIn.
  • Mener les entretiens d’évaluation RH.
  • Accompagner les managers dans la prise de décision finale.
  • Mener la négociation salariale et le suivi des candidats.
  • Élaborer les contrats de travail.
  • Garantir le respect des procédures et outils liés à la politique recrutement du groupe.
  • Participer à la politique de relations écoles : nouveaux partenariats, entretien des partenariats existants et définition des interventions (forums, cours, etc.).
  • Animer les comités recrutement hebdomadaires avec le client interne.
  • Intervenir dans une logique de service et de conseil auprès des équipes opérationnelles et assurer le reporting de vos activités.

Profil recherché

  • Une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement, idéalement au sein d’une ESN, d’un cabinet de recrutement ou d’un cabinet de chasse de têtes.
  • Une très bonne connaissance des profils tech.
  • Un anglais indispensable pour ce poste.
  • Une maîtrise de la gestion des recrutements de volume et des techniques de sourcing pour les profils en pénurie ou très recherchés.
  • Autonome, organisé, persévérant et optimiste, avec une réelle capacité à convaincre.
  • De bonnes qualités rédactionnelles, de la rigueur et un relationnel aisé.

Pourquoi rejoindre l’équipe ?

  • Un environnement dynamique et innovant, au sein d’une équipe passionnée par les technologies de données.
  • La possibilité de travailler sur des projets d’envergure, à la pointe des technologies cloud et Big Data.
  • Des opportunités d’évolution et de formation continue pour développer vos compétences.
  • Un cadre de travail flexible et des avantages.

Mise en forme par Postule ·

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