À propos de l'entreprise
Inetum est un leader européen des services numériques avec 28 000 consultants et spécialistes. Présent dans 19 pays, le groupe génère un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€ et propose des solutions digitales pour les entreprises, acteurs publics et la société.
Description du poste
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils IT en toute autonomie.
Vos principales missions
- Analyse des besoins : Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et valider les fiches de poste, définir les profils recherchés et les canaux de diffusion
- Sourcing et attractivité : Rédiger et publier les annonces sur jobboards et réseaux sociaux, identifier les talents via techniques avancées (CVthèques, LinkedIn, cooptation), participer à des événements de recrutement
- Conduite des entretiens : Préqualifier les candidatures, réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences techniques et comportementales, organiser les entretiens avec les managers
- Suivi du processus : Assurer le lien avec les candidats, rédiger les comptes rendus, gérer les propositions d'embauche et retours
- Reporting : Suivre les KPI de recrutement, proposer des actions d'amélioration, participer à des projets RH transverses
Qualifications requises
Formation : Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : Minimum 3 ans confirmés en recrutement, idéalement en environnement multinational
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
- Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter)
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Qualités personnelles
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe
- Réactivité, orientation résultats et sens du service
Mise en forme par Postule ·
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