TEHORA inc.

Chargé(e) de Recrutement

CDITélétravail0–1 anFrançais, AnglaisRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

TEHORA recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) pour gérer l'ensemble du processus de recrutement en télétravail à 100%. Le rôle inclut le sourcing sur LinkedIn, l'analyse des compétences, le suivi des candidats et la collaboration avec les gestionnaires. Minimum 3 mois à 1 an d'expérience requis, avec maîtrise du français et anglais intermédiaire.

Vos missions

  • Gérer le processus complet de dotation : prise de besoin, affichage, tri de CV, sélection, entrevues et contrats
  • Établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux de 15 à 20 postes ouverts
  • Sourcer et qualifier les candidats sur LinkedIn, identifier les candidats passifs et susciter leur intérêt
  • Analyser les compétences des candidats et conseiller les gestionnaires lors des entrevues
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents
  • Se tenir informé des tendances du marché en recrutement et tests psychométriques

Profil recherché

  • Vous avez 3 mois à 1 an d'expérience en recrutement et maîtrisez le français et l'anglais
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
  • Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles et une approche client exemplaire
  • Vous êtes autonome avec les outils Microsoft et LinkedIn Recruiter
  • Vous êtes passionné(e) par l'acquisition de talents et l'innovation en recrutement

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

TEHORA recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats. Vous travaillerez en télétravail à 100% et contribuerez à la croissance des effectifs d'une firme multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services.

Responsabilités principales

  • Gérer le processus complet de dotation : prise de besoin, affichage de postes, tri de CV, sélection, entrevues et envoi de contrats d'embauche
  • Établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux des mandats en cours (15 à 20 postes ouverts)
  • Sourcer et qualifier les candidats sur LinkedIn, identifier les candidats passifs et susciter leur intérêt
  • Analyser les compétences des candidats en fonction des besoins d'affaires et conseiller les gestionnaires lors des entrevues
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents
  • Se tenir informé des tendances du marché en recrutement et en tests psychométriques

Profil recherché

  • 3 mois à 1 an d'expérience en recrutement (expérience en agence fortement appréciée)
  • Excellentes aptitudes relationnelles, communicationnelles et capacité à travailler en équipe
  • Rigueur, organisation, souci du détail et gestion efficace des priorités
  • Autonomie avec Microsoft Office, Microsoft Teams et LinkedIn Recruiter
  • Français impeccable et anglais intermédiaire (oral et écrit)
  • Expérience en recrutement TI et ingénierie (génie civil, BTP) est un atout

Environnement de travail

Télétravail à 100%. TEHORA offre un environnement motivant, une grande autonomie, une structure organisationnelle horizontale favorisant la confiance, et une flexibilité pour l'équilibre travail-vie privée.

Mise en forme par Postule ·

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