Manager HR Tech, Data & Transformation

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez au cœur de la stratégie de modernisation de la fonction RH. En tant que Manager HR Tech, Data & Transformation RH, vous serez le moteur de l'innovation, de l'exploitation de la donnée et du pilotage de la transformation digitale du Groupe Maroc Telecom.

Responsabilités principales

• Pionnier(ère) de l'Innovation & Digitalisation RH : importer les meilleures pratiques internationales, introduire l'IA applicative et les outils No-Code, concevoir des cadres d'expérimentation agile pour prototyper rapidement des solutions digitales légères (MVP/Fast-Fail), et déployer des cas d'usage concrets de l'IA.
• HR Transformation Management Office (TMO) : orchestrer l'ensemble des streams du grand programme de transformation RH Groupe, garantir l'articulation entre les chantiers métiers RH, la feuille de route IT et les évolutions d'organisation, et synchroniser les plans d'accompagnement du changement.
• Performance de la Fonction RH, Dashboards & People Analytics : implémenter une culture de la mesure et de la performance au sein des équipes RH, contribuer à l'industrialisation des indicateurs de performance, et développer des capacités d'analyse avancée et prédictive (Workforce Analytics).
• Interface Stratégique avec l'Équipe SIRH : exprimer les besoins d'évolution, cadrer l'intégration des nouveautés, piloter la recette fonctionnelle des projets d'innovation, et assurer la transition des projets pilotes validés vers l'équipe SIRH existante.
• Animer des ateliers de Design Thinking pour réinventer et simplifier les processus métiers à forte friction (Onboarding, Talent Review, WFM) et digitaliser les workflows pour offrir des parcours digitaux fluides et orientés utilisateur final.
• Garantir l'alignement des procédures RH avec les exigences de conformité, de contrôle interne et les standards d'excellence du Groupe.

Qualifications requises

Formation & Expérience

Formation : Master 2 ou Diplôme de Grande École d'Ingénieur, de Commerce ou Management des SI/RH.

Expérience : 6 à 10 ans combinant la gestion de projets digitaux/innovation RH, la direction de programme/TMO, le pilotage de la performance/Analytics RH, l'ingénierie des processus, et la rédaction de politiques/procédures RH. Une expérience préalable en cabinet de conseil (Transformation RH/Organisation) ou en Direction de la Transformation/Organisation Groupe est fortement appréciée.

Compétences techniques

• Digital & HR Tech : maîtrise des écosystèmes SaaS RH modernes, des outils d'IA applicative et des solutions de micro-automatisation (No-Code/Low-Code, Power Automate).
• TMO & Pilotage de Programme : solide maîtrise des méthodologies Agile, Scrum, Prince2, de la gestion des risques et des outils de gouvernance décisionnelle.
• Performance RH & Analytics : maîtrise experte de la modélisation des KPIs, de la Business Intelligence (Power BI, Tableau) et de la mesure du ROI/SLA des processus RH.
• Cadrage Fonctionnel SIRH : capacité à rédiger des cahiers des charges fonctionnels et à dialoguer efficacement avec des ingénieurs et intégrateurs techniques.
• Ingénierie des Processus & Normes : maîtrise de la cartographie des processus métiers (BPMN), de la rédaction de procédures/policies RH et de la structuration de référentiels documentaires Groupe.
• Langues : excellentes qualités relationnelles et de communication en français et en anglais.

Qualités personnelles

• Change Agent & Culture de la Performance : capacité à acculturer et challenger positivement les équipes RH pour instaurer le réflexe de la mesure et de l'amélioration continue.
• Pionnier(ère) & Orienté(e) Innovation : forte curiosité pour les tendances technologiques mondiales et capacité à passer de l'idée au prototype concrétisé.
• Vision Systémique & Leadership TMO : capacité à orchestrer des programmes complexes avec rigueur tout en conservant une vision stratégique globale.
• Posture d'Influence & Transversalité : excellent relationnel, esprit de facilitation et capacité à faire adhérer les équipes métiers et techniques sans lien hiérarchique direct.

Pourquoi Maroc Telecom

Maroc Telecom est en pleine évolution vers un groupe technologique, dépassant le modèle traditionnel de télécommunications pour devenir une TechCo au cœur de la transformation digitale au Maroc et en Afrique. Rejoindre Maroc Telecom, c'est participer à une transformation Tech ambitieuse, travailler sur des volumes de données importants et variés, bénéficier d'opportunités continues de développement et d'apprentissage, et contribuer activement à la construction d'un groupe qui redéfinit le rôle de la technologie et de la donnée en Afrique.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et en constante évolution
• Une rémunération et des avantages compétitifs
• Des opportunités de formation, de développement et de mobilité interne
• La possibilité de travailler sur des projets à fort impact, au sein d'équipes expérimentées