À propos de l'entreprise
Groupe Le Matin est le premier éditeur multimédia au Maroc, leader de la presse écrite avec plus de 6 millions d'exemplaires diffusés annuellement. Le groupe propose une offre éditoriale complète allant de la presse écrite au contenu numérique, audio et vidéo. Disposant d'imprimeries modernes de plus de 26 000 m² équipées de technologies d'impression offset et numérique à la pointe de l'innovation, Groupe Le Matin est un employeur de référence caractérisé par une culture d'innovation et d'excellence.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des managers. Vous contribuerez activement aux projets de transformation de l'entreprise avec une forte présence terrain.
Principales responsabilités
- Développement des compétences et gestion des talents : Déployer la politique de développement RH, piloter l'évaluation de la performance, élaborer les plans de développement individuels et collectifs, mettre en place une démarche GEPP/GPEC, et accompagner la mobilité interne.
- Formation et développement : Recueillir les besoins en formation, élaborer et piloter le plan de formation annuel, assurer le suivi budgétaire, et concevoir des parcours d'intégration adaptés.
- Accompagnement managérial : Soutenir les managers dans leurs problématiques RH, conseiller sur la performance et les talents, contribuer au développement des pratiques managériales, et accompagner les changements organisationnels.
- Projets RH et transformation : Piloter des projets structurants (digitalisation, engagement, onboarding), améliorer les processus RH, développer les indicateurs de performance, et produire les reportings nécessaires.
- Qualité et amélioration continue : Mettre en œuvre les processus RH selon les exigences qualité, participer aux audits, formaliser les procédures, et contribuer aux actions d'amélioration continue.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.
Expérience : Minimum 8 ans en Ressources Humaines, dont au moins 4 années en environnement industriel. Expérience confirmée en gestion des compétences et talents, évaluation de la performance, formation, gestion des carrières, accompagnement managérial, gestion de projets RH, et pilotage d'indicateurs.
Atouts : Expérience dans une organisation certifiée ISO 9001, connaissance des démarches de management de la qualité, amélioration continue, formalisation des processus et préparation d'audits. Expérience en environnement industriel structuré avec référentiels de certification.
Mise en forme par Postule ·
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