EuroTriade

Talent Acquisition et Développement

Tanger-Tétouan-Al Hoceïma

10 000 DH par moisCDI / Temps pleinSur site5–10 ansRessources humaines

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Poste de Talent Acquisition et Développement chez EuroTriade, en présentiel à Tanger-Tétouan-Al Hoceïma (Maroc). Le titulaire pilote le processus de recrutement, la formation et le développement des talents, de l'acquisition à la rétention. Il gère notamment le vivier de candidatures, la marque employeur, le budget recrutement et formation, et le réseau de partenaires. Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire sont demandés.

Vos missions

  • Piloter le processus de recrutement, de formation et de développement des talents.
  • Recruter des candidats en collaboration avec les équipes opérationnelles, selon un processus adapté à l'entreprise.
  • Gérer le vivier de candidatures et valoriser la marque employeur.
  • Définir le budget annuel de recrutement et gérer le budget recrutement et formation.
  • Dérouler le plan de formation et évaluer les actions de formation menées.
  • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives et d'amélioration continue.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
  • Vous maîtrisez le processus de recrutement et les réseaux sociaux professionnels.
  • Vous savez gérer plusieurs projets et un budget, avec une vision stratégique.
  • Vous êtes autonome, capable de prioriser et de travailler dans l'urgence.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Description du poste

Le titulaire du poste assure le pilotage du processus de recrutement, de la formation et du développement des talents au sein de l'entreprise.

Missions principales

  • Intervenir depuis l'acquisition des talents jusqu'à leur développement et leur rétention.
  • Identifier les talents et réaliser les évaluations et le sourcing.
  • Maintenir le niveau et mettre à jour le vivier de candidatures de l'entreprise.
  • Valoriser la marque employeur.
  • Définir le budget annuel en matière de recrutement.
  • Identifier, développer et animer le réseau des partenaires.
  • Identifier les actions extérieures à mettre en œuvre.
  • Établir une communication en adéquation avec les profils à recruter.
  • Évaluer les actions mises en œuvre et définir les actions correctives le cas échéant.
  • Recruter des candidats en collaboration avec les équipes opérationnelles, selon un processus adapté aux besoins de l'entreprise.
  • Tenir des indicateurs de performance du processus et mettre en place les actions correctives le cas échéant.
  • Dérouler le plan de formation.
  • Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation réalisées.
  • S'assurer de l'évaluation des actions de formation menées par les participants et mettre en place des mesures d'amélioration continue en cas de dérives.

Savoir et savoir-faire

  • Gestion du processus de recrutement.
  • Maîtrise des réseaux sociaux professionnels.
  • Gestion de plusieurs projets en parallèle.
  • Gestion du processus de recrutement avec une vision stratégique.
  • Gestion d'un budget recrutement et formation.
  • Intégration des nouvelles recrues à la politique de l'entreprise.
  • Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Compétences personnelles

  • Respect du règlement intérieur de l'entreprise.
  • Autonomie et capacité à prioriser.
  • Capacité à travailler dans l'urgence.
  • Savoir se positionner.
  • Travail en équipe et en réseau.

Avantages

  • Salaire avantageux.
  • Avantages sociaux.
  • Entreprise multinationale, solide et stable.
  • Environnement de travail propice.
  • Évolution au sein de l'entreprise.

Mise en forme par Postule ·

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