HOVER

Talent Acquisition freelance (temps partiel, 100 % remote)

Casablanca

Temps partielTélétravail1–3 ansFrançais, AnglaisRessources humainesInformatique / IT

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Hover recrute un.e Talent Acquisition freelance à temps partiel, en 100 % remote, pour prendre en charge l'ensemble de son recrutement : sourcing, premiers entretiens, suivi du pipe et amélioration continue. Il s'agit de recrutement pur, sans missions RH généralistes (paie, administratif, gestion d'équipe). Le profil attendu justifie d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement et d'un sourcing original. Le processus comprend deux entretiens de 30 minutes et une mission test rémunérée.

Vos missions

  • Sourcer des profils via LinkedIn, communautés de niche, groupes, Discord et réseaux francophones à l'étranger.
  • Filtrer les candidatures, mener les premiers entretiens et ne transmettre que des profils solides sur les compétences et la culture fit.
  • Faire vivre le pipe : planning, relances, suivi dans Notion et récap clair à chaque étape.
  • Comprendre les métiers tech, produit, design et marketing pour affiner le ciblage à chaque recrutement.
  • Tester, mesurer et améliorer en continu les annonces, questions de candidature, canaux et pays.

Profil recherché

  • Tu as au moins 2 ans de recrutement et tu as déjà recruté des profils tech, produit, design ou marketing.
  • Tu sais trouver des talents là où personne ne les cherche, au-delà de LinkedIn.
  • Tu sais automatiser ton sourcing et structurer ton pipe avec rigueur.
  • Tu es autonome en full remote et tu prends des initiatives.
  • Tu cherches la qualité plutôt que le volume et tu sais repérer une personne qui a sa place dans l'équipe.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

Talent Acquisition freelance (temps partiel, 100 % remote)

Chez Hover, chaque client est accompagné par une équipe de 4 : un CRO qui construit la stratégie, un designer qui la met en forme, un PM qui orchestre et un développeur qui la déploie.

Hover recherche un.e Talent Acquisition freelance, à temps partiel, en 100 % remote, pour prendre en charge l'ensemble du recrutement de A à Z et construire avec l'équipe un système qui s'améliore à chaque recrutement. Ce n'est pas un poste RH : pas de paie, pas d'administratif, pas de gestion d'équipe. C'est du recrutement pur.

Missions

  • Filtrer avec exigence : revue des candidatures, premiers entretiens, et transmission uniquement de profils solides sur les compétences comme sur la culture fit.
  • Faire vivre le pipe : planning, relances, suivi dans Notion et récap clair à chaque étape.
  • Sourcer là où personne ne cherche : LinkedIn, communautés de niche, groupes, Discord et réseaux francophones à l'étranger.
  • Comprendre les métiers en profondeur : savoir ce qui fait un bon designer, développeur ou PM chez Hover.
  • Améliorer en continu : annonces, questions de candidature, canaux et pays, en testant, en mesurant et en gardant ce qui fonctionne.

Profil recherché

  • Au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet, startup ou agence.
  • Expérience du recrutement de profils tech, produit, design ou marketing.
  • Sourcing original, au-delà de LinkedIn et des jobboards.
  • Goût de l'automatisation (IA, outils) pour sourcer plus vite sans perdre en qualité.
  • Rigueur, organisation, proactivité et soin de la rédaction.
  • Français natif, anglais fluide, aisance en full remote.

Ce poste ne te conviendra pas si

  • Tu cherches un poste RH généraliste (paie, administratif, gestion du personnel).
  • Tu te limites à LinkedIn et aux jobboards.
  • Tu préfères traiter du volume plutôt que chercher le bon profil.
  • Tu fonctionnes à la commission au placement.
  • Tu as besoin qu'on te dise quoi faire chaque semaine.

Processus de recrutement

Si ta candidature est retenue, 3 étapes t'attendent :

  1. Entretien avec Cam, COO et co-fondatrice (30 min) : parcours, méthodes de sourcing et façon de travailler.
  2. Entretien avec Andrea, CEO et co-fondateur (30 min) : motivations et ambition de rejoindre Hover.
  3. Mission test rémunérée : travail sur un des postes ouverts, en conditions réelles.

Mise en forme par Postule ·

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