Hutchinson

Spécialiste Talent & Développement de Carrière H/F

Maroc

CDI / Temps pleinSur site3–5 ansMaster / Bac+5FrançaisRessources humainesIndustrie

L’essentiel du poste

Résumé par Postule AI

Rejoignez Hutchinson en tant que Spécialiste Talent & Développement de Carrière pour piloter la gestion des talents, des carrières et de la mobilité interne. Vous accompagnerez les collaborateurs dans leur développement professionnel, gérerez les campagnes d'entretiens annuels, construirez les plans de succession et piloterez les initiatives de Qualité de Vie au Travail. Ce rôle transversal contribue directement à la fidélisation des talents et à l'amélioration de l'expérience collaborateur au sein d'un grand groupe industriel.

Vos missions

  • Accompagner les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel et piloter les mobilités internes en coordination avec le Responsable RH.
  • Piloter l'ensemble du processus des entretiens annuels, déployer les outils et analyser les résultats pour la Direction.
  • Animer les revues de talents, identifier les talents à potentiel et construire les plans de succession.
  • Piloter les démarches de Qualité de Vie au Travail, élaborer le plan d'action QVT et mesurer l'impact des initiatives.
  • Collaborer avec l'équipe Recrutement pour valoriser les candidatures internes et assurer le suivi des mobilités.

Profil recherché

  • Vous avez une solide expérience en gestion des talents et mobilité interne.
  • Vous excellez dans l'accompagnement des collaborateurs et le conseil aux managers.
  • Vous maîtrisez les outils SIRH et les processus RH complexes.
  • Vous êtes capable de piloter des projets transverses et de fédérer différents interlocuteurs.

Généré automatiquement à partir de l’offre. Postule AI peut se tromper : vérifiez auprès de l’employeur.

À propos du rôle

En tant que Talent & Career Development Specialist, vous accompagnez le développement professionnel des collaborateurs et pilotez les dispositifs de gestion des talents, des carrières, de la mobilité interne et de la performance. Votre rôle contribue directement à la fidélisation des talents, à l'anticipation des besoins en compétences et à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Vous êtes également le référent du projet Qualité de Vie au Travail (QVT).

Gestion des carrières et mobilité interne

  • Accompagner les collaborateurs dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel à travers des entretiens de carrière.
  • Animer la démarche de mobilité interne et recueillir les souhaits d'évolution des salariés.
  • Piloter les mobilités hors poste ouvert en coordination avec le Responsable RH.
  • Concevoir et faire évoluer les règles, parcours et passerelles de développement professionnel.

Accompagnement des candidats internes

  • Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité auprès des talents internes.
  • Collaborer avec l'équipe Recrutement pour valoriser les candidatures internes et les viviers de succession.
  • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours de mobilité interne.
  • Faciliter l'intégration et assurer le suivi des collaborateurs ayant réalisé une mobilité.

Gestion de la performance et campagnes d'entretiens

  • Piloter l'ensemble du processus des entretiens annuels.
  • Déployer le calendrier du groupe et définir les outils et supports de communication.
  • Analyser les résultats et produire les reportings à destination de la Direction.

Gestion des talents et plans de succession

  • Animer les revues de talents avec les managers et la Direction.
  • Identifier les talents à potentiel et les postes stratégiques.
  • Construire et suivre les plans de succession pour sécuriser les compétences clés.

Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Piloter les démarches d'écoute et de mesure de l'engagement des collaborateurs.
  • Élaborer et coordonner le plan d'action QVT en collaboration avec les parties prenantes.
  • Mesurer l'impact des actions mises en œuvre et assurer un reporting régulier.

Mise en forme par Postule ·

Signaler un problème