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À propos du rôle
IT Unlock recherche un Team Lead Recrutement TI Externe pour superviser et développer l'équipe de recrutement à Rabat. Ce rôle combine leadership d'équipe, recrutement TI externe pour des clients nord-américains et amélioration continue des performances.
Responsabilités principales
Leadership et gestion d'équipe
- Encadrer, motiver et développer une équipe de recruteurs TI
- Assurer le suivi des performances et des KPIs
- Former les recruteurs sur les meilleures pratiques de sourcing, qualification et soumission de candidats
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux recruteurs
- Maintenir des standards élevés de qualité, de rigueur et de professionnalisme
- Être responsable de la qualité des livraisons et de l'amélioration continue des résultats
Recrutement TI externe
- Comprendre les besoins techniques et les exigences des clients
- Rechercher et approcher des candidats TI qualifiés via LinkedIn, bases de données et réseaux professionnels
- Réaliser les entrevues et évaluer les compétences techniques, l'expérience, la communication, la motivation et les attentes salariales
- Présenter des candidats pertinents et bien alignés avec les besoins clients
- Assurer une haute qualité de qualification avant toute soumission aux clients
- Gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement rapide et orienté résultats
- Assurer un suivi rigoureux des candidats dans l'ATS
Amélioration continue
- Optimiser les méthodes de recrutement et de qualification
- Collaborer avec les gestionnaires de comptes et la direction
- Contribuer à l'amélioration des processus et des standards de qualité
Exigences
- Minimum 5 années d'expérience en recrutement TI externe dans une firme de services TI ou un cabinet de recrutement
- Expérience concrète en recrutement pour des clients externes
- Expérience en gestion ou coaching d'équipe
- Excellente capacité à qualifier des profils TI techniques
- Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing
- Solides aptitudes en communication et en leadership
- Capacité à travailler avec rapidité, rigueur et sens des priorités
Atouts
- Expérience avec des clients québécois ou nord-américains
- Expérience en recrutement international
- Anglais professionnel
- Expérience avec des ATS et outils de recrutement avancés
Conditions de travail
Horaire hybride à Rabat :
- Présentiel : 3 jours par semaine (13 h à 18 h)
- Télétravail : 19 h 30 à 22 h
- Total : 7 h 30 par jour
Contrat : 3 ans avec possibilité de renouvellement selon la performance.
Rémunération : Compensation mensuelle concurrentielle selon l'expérience, plus bonus de performance basé sur les résultats de l'équipe et la qualité des livraisons.
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