Offres d'emploi à Casablanca, Octobre 2025

Entreprise :

PwC développe au Maroc des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, privilégiant des approches sectorielles.
Dans le monde, plus de 236 000 personnes travaillent en réseau dans 158 pays, partageant points de vues, expériences et solutions pour proposer des perspectives innovantes et des conseils adaptés à chaque problématique.
Au Maroc, PwC développe cette approche à travers deux entités juridiques, membres du réseau international PwC : PwC Maroc (Audit, Expertise Comptable et Conseil Fiscal) et PwC Advisory (Stratégie et Consulting, Fusions et Acquisitions et Conseil Juridique).
PwC Maroc et PwC Advisory travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des autres entités membres du réseau international PwC. Elles peuvent ainsi faire bénéficier leurs clients, au Maroc, des expertises techniques et sectorielles de l’ensemble du réseau et apporter ainsi des prestations à haute valeur ajoutée.

PwC rassemble aujourd'hui 12 Associés et plus de 200 collaborateurs, au sein de deux bureaux à Casablanca. Ceci lui permet d’offrir à ses clients, depuis Casablanca, une réactivité, une proximité et une connaissance accrue du tissu économique local. 

Poste :

Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un(e) comptable fiscalité junior principalement chargée de missions auprès d’une clientèle composée de grands acteurs nationaux et internationaux.

Responsabilités :

• Préparation des déclarations fiscales mensuelles et annuelles.
• Analyse et réconciliation des comptes fiscaux.
• Assistance dans les audits fiscaux et les contrôles.
• Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière fiscale.
• Collaboration avec les autres départements pour assurer la conformité fiscale.
 

Profil recherché :

• Bac +5 en comptabilité ou finance.
• Expérience préalable en comptabilité ou fiscalité (stage ou emploi).
• Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : SAP)
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
 

Entreprise :

Fondée sur des valeurs d'excellence et d'innovation, Afriquia SMDC est une entreprise marocaine leader dans le secteur de l'énergie, spécialisée dans la distribution de produits pétroliers .

Avec une présence solide sur tout le territoire national, nous nous engageons à offrir des solutions énergétiques de qualité, en mettant l'accent sur la durabilité, la satisfaction de nos clients et le développement de notre capital humain.

En rejoignant Afriquia SMDC, vous intégrez une entreprise où l'expertise, l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre réussite et de notre vision pour l'avenir.

Poste :

Parce que les femmes et les hommes d’AKWA Group sont au cœur de sa réussite, leur épanouissement et leur développement professionnel sont au centre de notre stratégie.

Chez AKWA Group, nous croyons fermement que chaque collaborateur est une source précieuse de création de valeur. C’est pourquoi notre politique des ressources humaines repose sur une approche innovante et humaine, axée sur la valorisation des talents et l’accompagnement personnalisé.

Nous mettons en œuvre des outils modernes et adaptés pour permettre à chacun d'évoluer, de se former et de contribuer activement à la réussite collective. Ces dispositifs, pensés pour répondre aux besoins d’un monde en perpétuelle évolution, ouvrent la voie à un avenir professionnel prometteur et enrichissant.

La mobilité interne, qu’elle soit horizontale ou verticale, est au cœur de notre gestion des carrières. Elle permet à nos équipes d'explorer de nouvelles perspectives, de cultiver une motivation constante et de s'enrichir par l’acquisition d’expériences diversifiées.

Nos valeurs Ressources Humaines se résument en un engagement fort autour des 4P :

• Proximité : pour construire une relation de confiance et de collaboration.
• Professionnalisme : pour garantir un environnement d’excellence et de qualité.
• Polyvalence : pour encourager l’adaptabilité et l’agilité face aux défis actuels.
• Performance : pour viser l’excellence individuelle et collective.

Rejoindre AKWA Group, c'est intégrer une entreprise résolument tournée vers l’avenir, où l'humain est la clé de chaque succès.

Profil recherché :

Vous êtes ambitieux, proactif et prêt à relever de nouveaux défis ? Votre profil nous intéresse !
Que vous soyez jeune diplômé ou doté d’une première expérience, nous croyons au potentiel de chacun pour contribuer à notre succès.

• Formation : Issu(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou de gestion, vous avez développé des compétences solides et une capacité à innover.
• Expérience : Avec ou sans expérience professionnelle, ce sont votre motivation, votre dynamisme et votre sérieux qui feront la différence.

Rejoignez une entreprise qui valorise votre talent et vous offre les moyens de construire un parcours professionnel riche et stimulant.

Entreprise :

Safran est un groupe international de haute technologie operant dans les domaines de l'aeronautique (propulsion, equipements et interieurs), de l'espace et de la defense. Sa mission : contribuer durablement a un monde plus sur, ou le transport aerien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implante sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou europeen sur ses marches.
Safran est la 2eme entreprise du secteur aeronautique et defense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Nacelles concoit, integre et assure le support et le service apres-vente des nacelles d'avions. La societe est un leader mondial sur le marche des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions regionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus integrees au moteur, aerodynamiques, legeres avec des traitements acoustiques avances afin de contribuer a la reduction des emissions de CO2 et sonores des aeronefs.

Poste :

- Analyser les ecarts budgetaires et les performances industrielles, en identifiant les causes d'ecarts
- Mettre en place des indicateurs de performance ateliers
- Collecter et consolider les donnees de couts, volumes
-Elaborer, suivre et ajuster les budgets en lien avec les responsables de production.

Profil recherché :

- Titulaire d'un diplome Bac+5 en finance, controle de gestion
- Minimum 2 ans d'experience reussie en controle de gestion industriel
- Maitrise des outils informatiques (Excel avance, ERP, Power BI)
- Bonne connaissance des processus industriels et des indicateurs de performance lies a la production
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse et capacite a travailler en equipe

Entreprise :

C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents.

Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance.

Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ?
Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ?

A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature.

Poste :

• Suivre l’avancement des dossiers ;
• Chiffrage et sélection des dossiers techniques ;
• Etre l’interlocuteur direct avec les clients de la société.

Profil recherché :

• De formation Bac+2/3 en génie énergétique ou climatique ;
• Une première expérience dans instalation des climats 
• Avoir un très bon niveau de français;
• Bonne communication.

Entreprise :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Deloitte Extended Services est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

Poste :

• Contribuer à des projets de transformation technologique autour de la Supply Chain
• Accompagner les consultants dans l’analyse des besoins clients
• Collaborer à la modélisation des processus métiers
• Développer vos compétences en gestion de projet, outils digitaux et analyse de données

Profil recherché :

• Etudiant en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université
• Vous avez un fort intérêt pour la Supply Chain et la transformation digitale
• Vous êtes rigoureux, curieux, doté d’un bon esprit d’analyse et d’un bon relationnel
• Vous maîtrisez l'anglais écrit et oral

Entreprise :

IMACAB est née de la volonté du groupe INGELEC en l’an 2000, de créer une unité spécialisée dans la fabrication des câbles électriques et de renforcer ainsi sa présence sur le marché.

Leader du secteur des câbles électriques au Maroc, avec un rayonnement également à l'international principalement sur les pays d’Afrique et d’Europe, grâce la mise en place d’une synergie de distribution forte entre INGELEC ET IMACAB.

IMACAB continue son développement afin de consolider sa position et de confirmer son leadership en faisant des investissements :

• Un parc de machines performants à grande capacité de production;

• Un laboratoire d’essais complets;

• Des ressources humaines compétentes;

Grâce à sa flexibilité à toute épreuve, à la qualité reconnue de ses câbles et à des investissements ciblés et cohérents, Imacab filiale d’Ingelec est devenue un acteur incontournable dans l’industrie du câble.

Poste :

Les missions principales du poste :

- Veiller à la satisfaction des clients en leur proposant un service de qualité

- Accompagner le client tout au long du processus d’achat

- Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché

- Identifier et prospecter les cibles à potentiel pour détecter de nouvelles opportunités commerciales

- Tenir un reporting régulier de l'activité commerciale

Profil recherché :

Prérequis :

• Bac +4/5 en Commerce
• Minimum 3 années d’expérience réussie dans un poste similaire

Compétences techniques recherchées :

• Bonne connaissance des câbles électriques
• Maîtrise des techniques de vente

Entreprise :

IMACAB est née de la volonté du groupe INGELEC en l’an 2000, de créer une unité spécialisée dans la fabrication des câbles électriques et de renforcer ainsi sa présence sur le marché.

Leader du secteur des câbles électriques au Maroc, avec un rayonnement également à l'international principalement sur les pays d’Afrique et d’Europe, grâce la mise en place d’une synergie de distribution forte entre INGELEC ET IMACAB.

IMACAB continue son développement afin de consolider sa position et de confirmer son leadership en faisant des investissements :

• Un parc de machines performants à grande capacité de production;

• Un laboratoire d’essais complets;

• Des ressources humaines compétentes;

Grâce à sa flexibilité à toute épreuve, à la qualité reconnue de ses câbles et à des investissements ciblés et cohérents, Imacab filiale d’Ingelec est devenue un acteur incontournable dans l’industrie du câble.

Poste :

-Suivi du plan de formation, planification des sessions, gestion de la logistique (convocations, coordination avec les organismes de formation, suivi des présences et des évaluations) ;

-Assurer le processus de recrutement et la gestion des intérimaires : , publication des offres, présélection et entretiens des candidats, suivi des intégrations, élaboration et suivi des contrats intérimaires

-Contribuer à la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers du personnel

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+2/3 ou Bac+5).

Profil recherché : Fraîchement diplômé(e) ou disposant d’une première expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine.