À propos du rôle
La Chargée Développement People & Culture contribue activement au développement des collaborateurs, à l'engagement des équipes et à l'ancrage de la culture de l'hôtel et de la marque. Elle participe à la conception, au déploiement et au suivi des initiatives liées au Learning & Development, Talent Management, Employee Engagement, Onboarding et Brand & Culture, en cohérence avec la stratégie People & Culture de l'hôtel et les orientations du Groupe Accor.
Principales responsabilités
- Learning & Development : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel, recueillir et analyser les besoins en formation, assurer la planification logistique des sessions, suivre les participations et préparer les reportings.
- Digital Learning : Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des plateformes de formation digitales, relancer les utilisateurs, identifier les écarts de participation et promouvoir une culture d'apprentissage continu.
- Onboarding & Employee Journey : Participer à la conception du parcours d'intégration, coordonner les étapes du processus, assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et recueillir leurs feedbacks.
- Talent Management : Participer aux processus de Talent Management, identifier les talents et potentiels, assurer le suivi des plans de développement individuels et accompagner les managers.
- Brand & Culture : Organiser les programmes de Brand Immersion, sensibiliser aux valeurs et standards de la marque, et favoriser l'incarnation des valeurs dans les comportements quotidiens.
- Engagement & Communication : Mettre en œuvre des initiatives d'engagement, organiser des événements internes, participer aux actions de reconnaissance et contribuer aux communications People & Culture.
Compétences requises
- Connaissance des principes de Learning & Development et des processus Talent Management
- Maîtrise de la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Excellentes capacités organisationnelles, communication et sens du service interne
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des plateformes de Learning digitales
- Écoute, empathie, proactivité, autonomie et capacité d'adaptation
- Maîtrise du français et de l'anglais (arabe souhaité)
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Psychologie, Hôtellerie ou domaine similaire
- Première expérience en Learning & Development, Talent Management, People & Culture ou Ressources Humaines
- Expérience dans l'hôtellerie ou environnement international constitue un avantage
- Maîtrise de l'IA considérée comme un atout
Mise en forme par Postule ·
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