À propos de la Fondation Marocaine du Préscolaire
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) est engagée dans la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. Depuis 2019, elle a connu une expansion remarquable, passant de 350 à 22 000 classes préscolaires. La Fondation gère 70% du préscolaire public marocain et opère pour le compte du Ministère de l'Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports.
Missions principales
Recrutement et intégration
- Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS
- Développer et mettre en œuvre des programmes d'intégration adaptés pour faciliter l'accueil des nouvelles recrues
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les pratiques innovantes en recrutement
- Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets de recrutement
- Renforcer la marque employeur en développant une stratégie alignée avec les valeurs de la Fondation
Mobilité interne et promotion
- Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne
- Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d'expérience des collaborateurs
Gestion des carrières
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale
- Anticiper les évolutions de carrière à moyen et long terme par des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
- Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière)
- Définir et piloter les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers
- Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences
Évaluation des compétences
- Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d'évaluation annuelle
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation des compétences adaptés
- Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l'analyse
- Garantir la transparence et l'équité du processus d'évaluation
Reporting et veille RH
- Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme)
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH
- Assurer l'élaboration et l'exécution des projets et plans d'actions relevant de son périmètre
Profil recherché
- Titulaire d'un bac +5 minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire
- Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH)
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
Mise en forme par Postule ·
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