Responsable Développement RH

À propos de la Fondation Marocaine du Préscolaire

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) est engagée dans la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. Depuis 2019, elle a connu une expansion remarquable, passant de 350 à 22 000 classes préscolaires. La Fondation gère 70% du préscolaire public marocain et opère pour le compte du Ministère de l'Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports.

Missions principales

Recrutement et intégration

• Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS
• Développer et mettre en œuvre des programmes d'intégration adaptés pour faciliter l'accueil des nouvelles recrues
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les pratiques innovantes en recrutement
• Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets de recrutement
• Renforcer la marque employeur en développant une stratégie alignée avec les valeurs de la Fondation

Mobilité interne et promotion

• Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne
• Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d'expérience des collaborateurs

Gestion des carrières

• Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale
• Anticiper les évolutions de carrière à moyen et long terme par des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
• Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière)
• Définir et piloter les plans de formation en adéquation avec les besoins des métiers
• Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences

Évaluation des compétences

• Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d'évaluation annuelle
• Concevoir et déployer des outils d'évaluation des compétences adaptés
• Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l'analyse
• Garantir la transparence et l'équité du processus d'évaluation

Reporting et veille RH

• Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme)
• Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH
• Assurer l'élaboration et l'exécution des projets et plans d'actions relevant de son périmètre

Profil recherché

• Titulaire d'un bac +5 minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH)
• Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet