Directeur Adjoint RH / HR Deputy Manager
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos de l'entreprise
CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe compte 600 agences dans le monde et 12 au Maroc. CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, cabinet de recrutement et d'intérim de renom, engagé à déléguer la juste compétence et apporter des solutions efficaces, rapides et transparentes.
Responsabilités principales
- Diriger le cycle de paie complet en validant tous les éléments (variables, heures supplémentaires, déductions, primes) pour garantir l'exactitude
- Superviser la documentation complète du cycle de vie des employés (contrats, modifications, congés, présence, résiliations)
- Assurer la conformité stricte aux lois du travail marocaines et aux réglementations sociales, gérer les déclarations obligatoires (CNSS, impôts)
- Superviser, former et développer l'équipe d'administration RH et de paie, en distribuant efficacement les charges de travail
- Gérer les réclamations complexes des employés et les procédures disciplinaires, fournir des conseils juridiques et RH à la direction
- Identifier les risques, mettre en œuvre des actions correctives et générer des tableaux de bord précis sur l'effectif, les coûts de paie et l'absentéisme
Profil recherché
Formation : Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit du Travail ou domaine connexe.
Expérience : 7–10 ans d'expérience avérée en administration RH et gestion de paie en tant que Manager, Directeur Adjoint ou Superviseur. Expérience significative dans la gestion d'opérations pour une main-d'œuvre massive (4 000+ employés de préférence).
Expertise technique : Connaissance approfondie et pratique du droit du travail marocain, des cadres CNSS et de la fiscalité de la paie. Maîtrise avancée des logiciels SIRH/paie et d'Excel.
Langues : Français et arabe courants requis ; bonne maîtrise de l'anglais requise.
Compétences personnelles : Leader résilient capable de gérer des volumes de données élevés et des délais stricts sous pression. Hautement organisé, analytique et strictement confidentiel. Résolveur de problèmes proactif avec d'excellentes compétences en communication, adaptable à un environnement multiculturel et industriel de grande envergure.
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .
